英検1級英作文：雇用
2021年第1回の英検1級受験時に、英作文・面接対策として自分が書き溜めた原稿を公開しています。
Grammarlyに頼りつつ書いたもので、完全に独学で勉強していたため、不自然な表現や文法的に間違った英文が含まれている可能性もありますので、ご注意ご了承ください。
実績としては、本番は英作文・面接どちらもこのブログで公開している原稿から、使える部分を流用したような格好で解答を行いました。
得点もそれぞれ英作文が745/850で9割近い点数が獲れ, 面接は615/850と合格ギリギリの水準ですが、2分スピーチセクションであまりの緊張から10秒近く言葉が出てこなかった所から原稿の内容を駆使した決死の、華麗なる逆転劇があってのものですので、内容としてはまあ悪くない水準にあると思います。
そう信じています。
英検1級合格を目指す皆様に、こちらの原稿が少しでもお役に立てば幸いです。
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Do the benefits of the performance-based pay system outweigh its disadvantages?
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In growing keen competition for business expansions, recently, increasing companies have adopted the performance-based pay system. However, I personally believe that the disadvantages of the performance-based pay system outweigh its benefits for the following three reasons.
Firstly, the performance-based pay system can disturb cooperative spirits among workers in companies. The inducement of incentive to their works will overly encourage workers to pursue their success as an individual. It undermines the solidarity of the organization and will impede development in the long run.
Secondly, the performance-based pay system carries a risk of degrading social stability. The gap in salaries will widen the economic disparity, which will engender dissatisfaction with society and threaten social stability in the tensions.
Finally, the performance-based pay system will hinder the economic growth of the country. The income of workers can fluctuate wildly by this system every month, and it will make people dissuade from consumption and investment. As a result, it will bring the economy of the country to a stagnant situation.
In conclusion, for these three reasons, disturbing the solidarity of the company, threatening social stability, and hampering economic growth, I think the shortcomings of the performance-based pay system outweigh its benefits.
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事業拡大のための競争が激化する中、最近では成果主義を採用する企業が増えています。しかし、個人的には、以下の3つの理由から、成果主義のデメリットはメリットを上回っていると考えています。
第一に、成果主義は企業内の労働者の協調性を阻害します。仕事へのインセンティブの誘導は、労働者が個人としての成功を追求することを過度に促すことになります。それは、組織の連帯感を損ない、長期的には発展を妨げることにつながります。
第二に、成果主義の給与システムは、社会の安定性を低下させるリスクがあります。給与の格差は経済的格差を拡大し、社会に対する不満を生み、緊張感の中で社会の安定を脅かすことになるでしょう。
最後に、成果主義の給与システムは、国の経済成長を妨げる。この制度により、労働者の収入は毎月大きく変動し、人々は消費や投資を控えるようになります。その結果、国の経済は停滞することになります。
結論として、会社の連帯感を乱し、社会の安定を脅かし、経済成長を阻害するこれら3つの理由から、成果主義賃金制度の欠点はその利点を上回ると考えます。
